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如何撰写具有吸引力的招聘信息

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软件介绍

  发布招聘信息是招聘环节当中最基础的一个工作,但是往往就是基础的环节,决定了企业是否可以邀约到更多的求职者到公司参加面试。只有有了大量的候选人参加面试,否则的话,连选择的机会都很少,就更不要说找到优秀的人才了。那么到底撰写出具有吸引力的招聘信息呢?我们将从以下三个方面来讲解:

  求职者在选择企业的时候,由于对企业还不是非常的了解,所以判定企业好坏的第一个标准,就是从招聘信息来判断的。

  招聘信息最重要的一个核心点就是:招聘信息是用来吸引人才的,而不是用来留人的。招聘信息的写的是否具有吸引力,很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。先把人才吸引过来,才可以谈面试和筛选的问题。

  企业简介是求职者了解企业的第一途径,求职者往往都喜欢把简历投向大企业,没有知名品牌在背后做支撑,相比之下中小型企业就没有了优势。针对这个问题,主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业,而是通过一些方法和技巧,让自己的企业简介更具有吸引力。

  2.2、职位发布技巧。很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守。比如:只发布一个岗位,人员需求数量还是1人。 如果求职者看到你们公司只招1个岗位,而且只招聘1人的话,怎么会主动投递简历呢?

  薪资写的低了,吸引不到人才;写的高了,公司又给不了。我们不妨把薪资写的稍微高一点,而且是一个区间段。

  福利部分的描写是对薪酬的补充。比如:五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。

  招聘中仅仅掌握招聘信息的基础撰写方式还是远远不够的,招聘信息如何才能抓住求职者的眼球,引起他们的关注,进而激发他们加入企业的愿望呢?这就需要我们撰写出与众不同的招聘信息。不同的招聘渠道,适用的招聘信息也大不相同,就招聘网站而言,更多的是文字形式的广告,而对于现场招聘、新媒体招聘,更多的则是图文并茂形式的广告,不过应遵顼的原则都是一样的。一份具有创意的招聘信息,应该符合以下几个特征:

  首先我们需要先抓住求职者的眼球。特别是图片形式的招聘信息,设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等,既要突出重点,又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘信息的模板,对于不是学习平面设计的HR同学们,只需要下载模板,更改内容使用即可。

  如果只是抓住了大家的眼球,却没有实质性的内容,还是产生不了效果。要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣,就需要设计出能够引发兴趣的点或面,语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。

  对于求职者来讲,只有上述两点还是显得过于空洞,在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。

  招聘信息的最终目的是投放之后可以产生良好的效果,收到大量的求职简历。只要做好了以上三点,第四点自然水到渠成,我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。

  或许看到招聘信息的求职者并不是合适的候选人,也无论对方是否向我们投递了简历,但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘信息的另外一个目的“企业宣传”。

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